Конституционные гарантии прав человека в трудовой сфере в России и Бразилии. С. 34-37

DOI: 10.25799/NI.2026.84.26.004

EDN: CGYAFJ

УДК 342.41:349.2(470)(81) 

Государственно-правовые отношения

Здесь представлены только метаданные статьи

Т.А. Николаева,

доцент кафедры правового регулирования экономики и финансов ИГСУ Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, кандидат юридических наук, доцент Россия, Москва nikolaeva-ta@ranepa.ru 

Работа посвящена сравнительному анализу конституционно-правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений в Федеративной Республике Бразилии и Российской Федерации. Рассмотрены особенности классификации прав и свобод в трудовой сфере в обоих государствах; проанализировано содержание принципов свободы труда, защиты от безработицы, запрета дискриминации при заключении и расторжении трудовых договоров; условия трудовой деятельности и требований безопасности на рабочем месте; основ оплаты труда и предоставления времени отдыха; гарантии осуществления коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и иных соглашений, реализации прав на коллективные трудовые споры и социальное страхование. Сделан вывод, что современные демократические правовые государства принимают много схожих норм, регулирующих трудовые отношения, особенно на конституционном уровне. Трудовое законодательство Бразилии и России может перенять отдельный правовой опыт друг друга в исследуемой сфере.

Ключевые слова: Конституция Бразилии, Конституция России, конституционные права, социально-экономические права, права и свободы в сфере труда, трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, свобода труда, защита от безработицы, коллективный и индивидуальный трудовой договор, коллективные трудовые споры, профсоюз.

Constitutional Guarantees of Human Rights at Work in Russia and Brazil

Nikolaeva T.A.,

Associate Professor of Department of Legal Regulation of Economics and Finance, Institute of State University of Civil Engineering, Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Candidate in Law, Associate Professor Russia, Moscow nikolaeva-ta@ranepa.ru 

This paper presents a comparative analysis of the constitutional and legal regulation of labor and other directly related relations in the Federative Republic of Brazil and the Russian Federation. It examines the classification of labor rights and freedoms in both countries and analyzes the principles of freedom of labor, protection from unemployment, and the prohibition of discrimination in the conclusion and termination of employment contracts; working conditions and workplace safety requirements; principles of remuneration and provision of rest time; guarantees for collective bargaining, the conclusion of collective agreements and other contracts, and the exercise of rights to collective labor disputes and social insurance. It is concluded that modern democratic constitutional states adopt many similar norms regulating labor relations, particularly at the constitutional level. Brazilian and Russian labor legislation may benefit from each other's legal experience in this area.

Keywords: Constitution of Brazil, Constitution of Russia, constitutional rights, socioeconomic rights, labor rights and freedoms, labor and other directly related relations, freedom of labor, unemployment protection, collective and individual labor agreements, collective labor disputes, trade unions.