Последствия судебного оспаривания специфических источников трудового права, содержащих дискриминационные нормы. С. 113-116

DOI: 10.25799/NI.2026.96.38.018 

EDN: PUNQVI

УДК 349.22:347.9 

Проблемы частного права

Здесь представлены только метаданные статьи 

А.О. Родионов,

аспирант кафедры трудового права, Уральский государственный юридический университет им. В.Ф. Яковлева Россия, Екатеринбург zzzrodionovzzz@mail.ru 

В статье рассматривается одна из проблем, решение которой предшествует формированию полноценного прямого судебного нормоконтроля в отношении специфических источников трудового права, — определение справедливых правовых последствий удовлетворения «антидискриминационного» иска. Автором обосновывается, что для борьбы с преференциальной дискриминацией в нормах специфического источника трудового права наиболее предпочтительным решением является «классическое» правовое последствие признания источника незаконным (дисквалификация нормы), а не предлагаемое в литературе распространение необоснованных привилегий на ранее дискриминируемых лиц. Автор приходит к выводу о необходимости дисквалифицировать такие нормы не с обратной силой, а перспективно.

Ключевые слова: судебный нормоконтроль, дискриминация, источники трудового права, локальные нормативные акты, коллективные договоры.

The Consequences of Judicial Challenges to Specific Labour Law Sources that Contain Discriminatory Norms

Rodionov A.O.,

Postgraduate Student of Department of Labour Law, V.F. Yakovlev Ural State Law University Russia, Ekaterinburg zzzrodionovzzz@mail.ru  

The article examines one of the problems that must be solved before a full-fledged direct judicial review over specific labour law sources can be established: determining the fair legal consequences of a successful anti-discrimination claim. The author substantiates that in order to combat preferential discrimination in the norms of a specific labour law sources, the most preferable solution is the «classic» legal consequence of recognizing the source as illegal (disqualification of the norm), rather than the distribution of unjustified privileges to previously discriminated individuals as suggested in the literature. The author concludes that it is necessary to disqualify such norms not retroactively, but prospectively.

Keywords: judicial review, discrimination, labour law sources, local regulations, collective agreements.