DOI 10.25799/NI.2025.55.42.011

EDN GOJIXM

УДК 349.22 

Проблемы частного права

Здесь представлены только метаданные статьи

С.В. Колобова,

доцент кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления имени П.А. Столыпина — филиала РАНХиГС, кандидат юридических наук, доцент, почетный работник сферы образования РФ Россия, Саратов Kolobovapags@mail.ru 

В статье рассматриваются проблемы, связанные с применением положений о злоупотреблении правом в сфере трудовых правоотношений. На основании анализа действующего законодательства, правоприменительных актов судов исследуются злоупотребления работодателем правом на заключение трудового договора.  Автор отмечает, что правовое регулирование вопросов злоупотребления в правовом поле весьма ограничено; в трудовом законодательстве отсутствует закрепление запрета злоупотребления правом, а также не указаны правовые последствия, которые должны или могут быть применены к субъекту трудовых правоотношений.  В статье приводятся примеры злоупотреблений правом сторонами трудовых правоотношений. Принцип недопустимости злоупотребления правом должен быть обязателен для всех субъектов во время реализации трудовых прав и исполнения обязанностей. Автор констатирует, что задача легализации трудовых отношений не теряет своей актуальности. Выявление фактов нелегальной занятости предлагается рассматривать в качестве основания для внеплановой проверки органами надзора.

Ключевые слова: сфера труда; злоупотребление правом; трудовые правоотношения; правонарушение; правоприменительная практика; трудовое законодательство; принцип добросовестности; трудовой договор.

Abuse by the Employer of the Right to Conclude an Employment Contract

Kolobova S.V.,

Cand. in Law, Assoc. Prof., Assoc. Prof. of Dept. of Service and Labor Law at Stolypin Volga Institute of Management — Branch of RANEPA, Honorary Worker of the Education Sphere of  Russian Federation Russia, Saratov Kolobovapags@mail.ru 

The article discusses the problems associated with the application of provisions on abuse of law in the field of labor relations. Based on the analysis of the current legislation and law enforcement acts of the courts, the abuse of the right to conclude an employment contract by the employer is investigated. The author notes that the legal regulation of issues of abuse in the legal field is very limited; there is no prohibition of abuse of law in labor legislation, and the legal consequences that should or can be applied to the subject of labor relations are not specified. The article provides examples of abuse of law by the parties to labor relations. The author states that the task of legalizing labor relations does not lose its relevance. It is proposed to consider the identification of facts of illegal employment as the basis for an unscheduled inspection by the supervisory authorities.

Keywords: sphere of labor; abuse of law; labor relations; offense; law enforcement practice; labor legislation; principle of good faith; employment contract.