DOI 10.25799/NI.2025.51.40.014

УДК 349.2

Проблемы частного права

Здесь представлены только метаданные статьи

С.В. Колобова,

доцент кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления имени П.А. Столыпина — филиала РАНХиГС, кандидат юридических наук, доцент, почетный работник сферы образования РФ Россия, Саратов Kolobovapags@mail.ru 

В статье рассматриваются некоторые вопросы легализации трудовых отношений и защиты трудовых прав работников. В случаях не оформления трудовых отношений работники лишаются закрепленных статье 220 Трудового кодекса РФ гарантий права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Нелегальная занятость ведет к социальной незащищенности граждан, в частности привлечению к работе в условиях, не отвечающих требованиям безопасности и гигиены, опасных для жизни и здоровья, к отказу в получении страховых выплат в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и др. 

Автором использованы статистические данные о деятельности Государственной инспекции труда в Саратовской области, иные материалы из правоприменительной практики. В статье приводятся аргументы в поддержку предложений по совершенствованию действующего законодательства, закрепляющего порядок проведения внеплановых выездных проверок работодателей в случае выявления фактов нелегальной занятости. Автор делает вывод о необходимости правовой регламентации правоотношений при занятости, осуществляемой посредством интернет-платформ, о законодательном закреплении социальных гарантий для работников при платформенной занятости, в частности по охране труда и социальном страховании. В статье формулируется предложение о необходимости внесения изменений в ст. 5.27 КоАП РФ, касающееся повышения размера штрафных санкций для работодателей, использующих неформальные трудовые отношения. 

Ключевые слова: занятость населения, трудовые отношения, Трудовой кодекс РФ, нелегальная занятость, охрана труда, социальное страхование.

Some Issues Related to the Legalization of Labor Relations

Kolobova S.V.,

Cand. in Law, Assoc. Prof., Assoc. Prof. of Dept. of Service and Labor Law at Stolypin Volga Institute of Management —Branch of RANEPA, Honorary Worker of the Education Sphere of Russian Federation Russia, Saratov Kolobovapags@mail.ru

The article discusses some issues related to the legalization of labor relations and the protection of workers' labor rights. In cases where labor relations are not formalized, workers are deprived of the guarantees provided for in Article 220 of the Labor Code of the Russian Federation, which ensure that workers have the right to work in conditions that meet the requirements of occupational safety and health. Illegal employment leads to social insecurity for citizens, including exposure to unsafe and unhealthy working conditions that pose a risk to life and health, as well as the denial of insurance benefits under mandatory social insurance for occupational accidents. 

The author uses statistical data on the activities of the State Labor Inspectorate in the Saratov Region and other materials from law enforcement practice. The article provides arguments in support of proposals to improve the current legislation that establishes the procedure for conducting unscheduled on-site inspections of employers in the event of illegal employment. The author concludes that it is necessary to legalize the relationship between employment through online platforms and to provide legal guarantees for workers in platform employment, including occupational safety and social insurance. The article formulates a proposal to amend Article 5.27 of the Code of Administrative Offenses of the Russian Federation to increase the penalties for employers who use informal labor relations. 

Keywords: employment of the population, labor relations, Labor Code of the Russian Federation, illegal employment, labor protection, social insurance.