Внедрение цифровых технологий в трудовые отношения: сравнительный анализ опыта России и Китая. С. 105-109

DOI 10.25799/NI.2025.85.64.021

EDN QKNFAT

УДК 349.22:004(470+510) 

Сравнительное правоведение

Здесь представлены только метаданные статьи 

С.Р. Гафурова,

cтарший преподаватель кафедры государственно-правовых дисциплин Казанского филиала Российского государственного университета правосудия Россия, Казань svgafrap@mail.ru 

Е.Г. Германова,

старший преподаватель кафедры гражданского процессуального права Казанского филиала Российского государственного университета правосудия Россия, Казань gerelena@mail.ru 

А.А. Хабибуллина,

студент 3-го курса факультета непрерывного образования Казанского филиала Российского государственного университета правосудия Россия, Казань svgafrap@mail.ru

В статье рассматривается влияние цифровизации на трудовые отношения в России с учетом опыта Китая. Проанализированы положительные и отрицательные стороны цифрового прогресса в сфере труда. Особое внимание уделено опыту Китая во внедрении цифровых технологий и их влиянию на трудовые отношения. Полученные результаты позволили выявить различия в подходах и их последствия для трудового сектора обеих стран. На основе проведенного анализа предложены рекомендации по оптимальному внедрению цифровых технологий в трудовую сферу России, учитывая уроки и практику Китая. Это исследование поможет разработать эффективные стратегии цифровизации, способствующие улучшению условий и эффективности труда в обеих странах.

Ключевые слова: цифровизация, инновации, трудовые отношения, сравнение, Китай, Россия, внедрение цифровых технологий.

The Introduction of Digital Technologies into Labor Relations: Comparative Analysis of the Experience of Russia and China

Gafurova S.R.,

Senior Lecturer of Dept. of State and Legal Disciplines аt Kazan Branch of Russian State University of Justice Russia, Kazan svgafrap@mail.ru 

Germanova E.G.,

Senior Lecturer of Dept. of Civil Procedural Law at Kazan Branch of Russian State University of Justice Russia, Kazan gerelena@mail.ru 

Khabibullina A.A.,

3nd Year Student of Faculty of Continuing Education at Kazan Branch of Russian State University of Justice Russia, Kazan svgafrap@mail.ru

This article examines the impact of digitalization on labor relations in Russia, taking into account the experience of China. The positive and negative sides of digital progress in the field of labor are analyzed. Special attention is paid to China's experience in the introduction of digital technologies and their impact on labor relations. The results revealed differences in approaches and their implications for the labor sector in both countries. Based on the analysis, recommendations are proposed for the optimal implementation of digital technologies in the Russian labor sector, taking into account the lessons and practices of China. This research will help to develop effective digitalization strategies that contribute to improving working conditions and efficiency in both countries.

Keywords: digitalization, innovation, labor relations, comparison, China, Russia, introduction of digital technologies.