Ю.А. ХАЧАТУРЯН

 

Появление главы 14 в Трудовом кодексе РФ свидетельствует о том, что законодателем была осознана необходимость защиты персональных данных работника. Однако из-за пробелов в законодательстве, нечеткости формулировок норм работник практически не может воспользоваться предоставленным ему правом. Причина кроется в том, что многие положения главы 14 ТК РФ можно трактовать абсолютно по-разному.

Так, действующее законодательство о защите персональных данных не позволяет дать однозначные ответы на следующие вопросы:

1. Равнозначны ли три следующих понятия: «персональные данные работника», «сведения, которые работодатель имеет право получать от работника» и «сведения, содержащиеся в документах, предъявляемых при трудоустройстве»?

2. Должен ли работодатель соблюдать режим конфиденциальности в отношении всех сведений, полученных от работника, или только в отношении его персональных данных?

3. Вся ли информация, содержащаяся в документах по личному составу, является персональными данными работника, не подлежащими разглашению?

4. Должны ли соблюдаться единые правила сбора, хранения и распространения персональных данных внутри организации и вне ее?

Отсутствие перечня персональных данных как в Федеральном законе от 20.02.1995

№ 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» (в ред. от 10.01.2003; далее — Закон об информации), так и в главе 14 ТК РФ является одним из факторов, затрудняющих получение однозначных ответов на вышеназванные вопросы.

Попытаемся разобраться в соотношении понятий «персональные данные работника»,  «сведения, которые работодатель имеет право получать от работника» и «сведения, содержащиеся в документах, предъявляемых при трудоустройстве».

«Размытость» соответствующих положений ТК РФ приводит к тому, что в среде юристов и специалистов по работе с персоналом существуют как минимум три точки зрения.

1. Персональные данные работника приравниваются к сведениям, содержащимся в документах, предъявляемых при трудоустройстве, но не приравниваются к сведениям, которые работодатель имеет право получать от работника. Многие специалисты кадровых служб, агентств по подбору персонала и корпоративные юристы, оправдывая скрупулезное изучение не только биографий соискателя и его близких, но и его личностных качеств, рассуждают так: персональные данные работника — это информация, которая сод