Принцип пропорциональности при назначении административного наказания на примере дел об административных правонарушениях в области охраны труда. С. 24-27

DOI: 10.25799/NI.2026.97.91.004

EDN: BXAAVI

УДК 342.951 

Государственно-правовые отношения

Здесь представлены только метаданные статьи

А.В. Терехова,

аспирант, юридический факультет, Новосибирский государственный университет экономики и управления Россия, Новосибирск dtytwbz-g-a@mail.ru 

В статье рассматривается применение принципа пропорциональности (соразмерности) при назначении административного наказания по делам об административных правонарушениях в области охраны труда. Пропорциональность обеспечивает гармоничное сосуществование принципов права, а также других правовых явлений, цели и средств ее достижения. Принцип пропорциональности позволяет примерить должную меру ответственности к конкретному противоправному деянию. При этом аргументированная реализация принципа обеспечивает в тандеме с другими принципами права справедливость административного наказания, назначенного за определенное административное правонарушение конкретному виновному лицу с учетом особенностей его личности и положения. Некоторые авторы разделяют термины соразмерности и пропорциональности, но в основном по содержанию и области их применения. Несмотря на то, что данный подход не нашел пока широкого распространения, он заслуживает определенного внимания. Методологическая основа складывается из использования общенаучных методов научного исследования и частных формально-юридических методов.

Ключевые слова: принцип пропорциональности (соразмерности), государственные нормативные требования охраны труда, административное правонарушение, административное наказание, мера ответственности.

The Principle of Proportionality in the Imposition of Administrative Penalties, Using the Example of Cases of Administrative Offenses in the Field of Labor Protection

Terekhova A.V.,

Postgraduate Student, Faculty of Law, Novosibirsk State University of Economics and Management Russia, Novosibirsk dtytwbz-g-a@mail.ru 

The article examines the application of the principle of proportionality in the imposition of administrative punishment, in particular, in cases of administrative offenses in the field of labor protection. Proportionality ensures the harmonious coexistence of the principles of law, as well as other legal phenomena, goals and means to achieve it. Proportionality make it possible to apply the appropriate measure of responsibility to a specific illegal act. At the same time, the reasoned implementation of the principle of proportionality ensures, in tandem with other principles of law, the fairness of the administrative punishment imposed on a specific perpetrator for a certain administrative offense, taking into account the specifics of his personality and position. Some authors separate the terms proportionality and proportionality, but mainly according to the content and scope of their application. Despite the fact that this approach has not yet found wide acceptance among scientists, it deserves some attention. The methodological basis is based on the use of general scientific methods of scientific research, as well as specific formal legal methods.

Keywords: the principle of proportionality (proportionality), state regulatory requirements for labor protection, administrative offense, administrative punishment, measure of responsibility