Проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений. С. 60-65

DOI  10.25799/NI.2020.60.42.005

УДК  342.7:349.2 

Государственно-правовые отношения

Здесь представлены только метаданные статьи.

С.Н. Гаврюшкин,

депутат Собрания депутатов Миасского городского округа, управляющий партнер юридической компании «Гаврюшкин и партнеры» Россия, Миасс info@patent-law.ru

Одно из самых распространенных нарушений прав человека  — дискриминация. Она существует в разных областях общественной жизни и принимает различные формы. Социально-трудовые отношения являются той сферой, в которой проявления дискриминации — не редкость. Недопустимость дискриминации закреплена в российском законодательстве и во многих международных правовых актах. Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду.  Автор раскрывает понятие дискриминации, исследует, как она проявляется в трудовых отношениях, каковы ее виды. На примерах из судебной практики показано, какие последствия может повлечь за собой ущемление работодателем прав подчиненных. Рассматривается опыт зарубежных стран, связанный с преодолением проблем дискриминации в сфере труда.

Ключевые слова: труд, дискриминация, права и свободы человека, равенство, работник, работодатель, заработная плата, увольнение, трудовой договор, квалификация, судебная защита, деловые качества, пенсионер.

Problems of Discrimination in the Sphere of Labor Relations

Sergei N. Gavriushkin,

Member of Assembly of Deputies of the Miass City District, Managing Partner of the Law Firm "Gavriushkin and Partners" Russia, Miass info@patent-law.ru

One of the most common human rights violations is discrimination. It exists in different areas of public life and takes various forms. Social and labor relations are an area in which manifestations of discrimination are not uncommon. The inadmissibility of discrimination is enshrined in Russian law and in many international legal acts. The prohibition of discrimination in the world of work is aimed at ensuring equal opportunities in exercising one’s ability to work. The author reveals the concept of discrimination, explores how it manifests itself in labor relations, what are its types. Using examples from judicial practice, it is shown what consequences may entail an infringement by the employer of the rights of subordinates. The experience of foreign countries related to overcoming the problems of discrimination in the world of work is considered.

Keywords: labor, discrimination, human rights and freedoms, equality, employee, employer, salary, dismissal, labor contract, qualification, judicial defense, business qualities, senior citizen.