Правовое регулирование прекращения службы в органах внутренних дел как элемент кадровой политики. С. 54-59

DOI: 10.25799/NI.2026.17.95.009

EDN: IRTGHA

УДК 342.951 

Государственно-правовые отношения

Здесь представлены только метаданные статьи 

М.М. Дикажев,

профессор кафедры «Теория и история государства и права» Ингушского государственного университета, доктор юридических наук, профессор Россия, Магас dikajev@mail.ru 

Актуальность исследования обусловлена ростом кадрового некомплекта в органах внутренних дел Российской Федерации, что негативно сказывается на эффективности их деятельности и авторитете. Проблемы кадровой политики связаны с недостаточной систематизацией и правовым регулированием процедур прекращения службы, что создает риски злоупотреблений, конфликтов и коррупционных проявлений. В работе использованы методы анализа нормативных правовых актов, статистических данных и зарубежного опыта, а также систематизации оснований увольнения и мониторинга практики утраты доверия. Обосновывается необходимость совершенствования правового регулирования увольнений сотрудников, внедрения автоматизированных систем контроля и четкой дифференциации оснований прекращения службы для повышения прозрачности, защиты прав сотрудников и укрепления кадровой политики. Важное значение имеет создание условий для профилактики коррупционных рисков и обеспечения справедливого управления кадровым составом.

Ключевые слова: кадровая политика, прекращение службы, правоотношения, увольнение, государственный орган, правовое регулирование, коррупция, мониторинг.

Legal Regulation of Termination of Service in the Internal Affairs Bodies as an Element of Personnel Policy

Dikazhev M.M.,

Professor of Department of Theory and History of State and Law, Doctor in Law, Professor, Ingush State University Russia, Magas dikajev@mail.ru 

The relevance of the study is due to the growing shortage of personnel in the internal affairs bodies of the Russian Federation, which has a negative impact on their effectiveness and credibility. The problems of personnel policy are related to the insufficient systematization and legal regulation of termination procedures, which creates risks of abuse, conflicts, and corruption. The study uses methods of analyzing regulatory legal acts, statistical data, and foreign experience, as well as systematizing the grounds for dismissal and monitoring the practice of loss of trust. The article substantiates the need to improve the legal regulation of dismissals, implement automated control systems, and clearly differentiate the grounds for termination of service in order to increase transparency, protect employees' rights, and strengthen personnel policy. It is important to create conditions for preventing corruption risks and ensuring fair management of personnel.

Keywords: personnel policy, termination of service, legal relations, dismissal, state body, legal regulation, corruption, monitoring.