К проблеме увольнения по утрате доверия с государственной службы. С. 66-72 

DOI 10.25799/NI.2024.10.16.010

УДК 342.9 

Государственно-правовые отношения

Здесь представлены только метаданные статьи 

А.В. Куракин,

доктор юридических наук, профессор Департамента международного и публичного права Финансового  университета при Правительстве РФ, профессор Россия, Москва kurakinaleksey@gmail.com 

Н.Г. Косенкова,

кандидат искусствоведения, доцент кафедры социологии, психологии управления и истории Государственного университета управления Россия, Москва mailnk@bk.ru 

О.В. Попова,

кандидат юридических наук, доцент Департамента международного и публичного права Финансового  университета при Правительстве РФ Россия, Москва ovpopova@fa.ru

В статье рассматривается такая категория, как  увольнение в связи с утратой доверия. Интерес к этой категории связан с проблемами  применения различных мер дисциплинарного воздействия в целях  противодействия коррупции на государственной службе. Важность категории  увольнения в связи с утратой доверия  предопределятся ее функциональностью в деле определения оптимальных юридических средств воздействия за совершение дисциплинарных коррупционных правонарушений.

В результате исследования авторами сформулированы предложения, касающиеся определения понятий «доверие» и «недоверие» на государственной службе. Отмечается, что применение увольнения в связи с утратой доверия должно быть исключительной (редкой) мерой дисциплинарной ответственности.

Ключевые слова: государственная служба, ответственность, правонарушение,  увольнение, доверие, недоверие, утрата доверия, дисциплина

On the Problem of Dismissal due to Loss of Trust from Public  Service

Kurakin A.V.,

Doct. in Law, Prof., Prof. of Dept. of International and Public Law at Financial University under the Government of Russian Federation Russia, Moscow kurakinaleksey@gmail.com 

Kosenkova N.G.,

Cand. of Art History, Assoc. Prof. of Dept. of Sociology, Management Psychology and History at State University of Management  Russia, Moscow mailnk@bk.ru 

Popova O.V.,

Cand. in Law, Assoc. Prof. of  Dept. of International and Public Law at Financial University under the Government of Russian Federation Russia, Moscow ovpopova@fa.ru

The article examines such a category as dismissal due to loss of trust. Interest in this category is associated with the problems of applying various disciplinary measures in order to combat corruption in the public service. The importance of the category of dismissal due to loss of trust is determined by its functionality in determining the optimal legal means of enforcement for committing disciplinary corruption offenses. As a result of the study, the authors formulated proposals regarding the definition of the concepts of “trust” and “mistrust” in the public service. It is noted that the use of dismissal due to loss of confidence should be an exceptional (rare) disciplinary measure.

Keywords: civil service, responsibility, offense, dismissal, trust, mistrust, loss of trust, discipline.