Локальное нормотворчество работодателя. С. 105-110.

Налоговое и трудовое право 

DOI 10.25799/NI.2019.10.37.007 УДК 349.22

Здесь представлены только метаданные статьи. 

С.В. Колобова,

кандидат юридических наук, доцент кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления им. П.А. Столыпина — филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Россия, Саратов kolobovapags@mail.ru 

С.С. Колобов,

юрист Россия, Саратов

Система трудового права включает в себя нормативные акты различной правовой природы. На основе конкретных примеров из правоприменительной практики анализируются противоречия и недостатки в правовом регулировании трудовых отношений. Обосновывается значимость локальных норм, регулирующих трудовые отношения. Формулируется вывод, что деятельность работодателей по установлению локальных нормативных актов представляет собой разновидность нормотворческой деятельности.

Ключевые слова: трудовые отношения, локальные нормативные акты, локальное регулирование трудовые отношений, источники трудового права, договор, правила внутреннего трудового распорядка, работодатель.

Local Standard-Setting of the Employer

Svetlana V. Kolobova,

Cand. in Law, Assoc. Prof. of Dept. of Service and Labor Law at Stolypin Volga Region Institute of Management — Branch of Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration Russia, Saratov Kolobovapags@mail.ru 

S.S. Kolobov,

Lawyer Russia, Saratov

The system of labor law includes regulations of different legal nature. On the basis of concrete examples from law enforcement practice contradictions and shortcomings in legal regulation of labor relations are analyzed. The importance of local norms regulating labor relations is substantiated. It is concluded that the activity of employers to establish local regulations is a kind of normative activity.

Keywords: labor relations, local regulations, local regulation of labor relations, sources of labor law, contract, internal labor regulations, employer.