Ротация государственных и муниципальных служащих: правовое регулирование и проблемы практики. С. 165-170

DOI 10.25799/NI.2025.96.35.032

УДК 342.5

Кафедра молодого юриста

Здесь представлены только метаданные статьи 

А.А. Солодовникова,

юридический факультет Финансового университета при Правительстве РФ Россия, Москва anastasiya.andreevna_04@mail.ru 

В статье исследуется институт ротации государственных и муниципальных служащих, его современное правовое регулирование и проблемные аспекты практического применения в Российской Федерации. Рассмотрен исторический и зарубежный опыт внедрения ротации как антикоррупционного и кадрового механизма. Проведен анализ нормативной базы, выявлены основные пробелы и противоречия законодательства. На основе этого сформулированы предложения по совершенствованию института, включая унификацию правовых норм, автоматизацию кадрового учёта, расширение гарантий и мер поддержки ротируемых служащих. Научная новизна статьи заключается в комплексном сопоставлении теории и практики ротации.

Ключевые слова: ротация, государственная служба, муниципальная служба, кадровая политика, антикоррупционные меры, правовое регулирование, кадровый потенциал. 

Статья подготовлена по результатам исследований, выполненных за счет бюджетных средств по государственному заданию Финансового университета при Правительстве РФ

Rotation of Civil and Municipal Servants: Legal Regulation and Practical Challenges

Solodovnikova A.A.,

Faculty of Law, Financial University under the Government of Russian Federation Russia, Moscow anastasiya.andreevna_04@mail.ru 

The article examines the institution of rotation of civil and municipal servants, its current legal regulation, and problematic aspects of practical application in the Russian Federation. The historical and international experience of implementing rotation as an anti-corruption and personnel management mechanism is considered. An analysis of the regulatory framework has been conducted, identifying major gaps and contradictions in the legislation. Based on this analysis, proposals for improving the institution have been formulated, including the unification of legal norms, automation of personnel records, and expansion of guarantees and support measures for rotated employees. The scientific novelty of the article lies in the comprehensive comparison of the theory and practice of rotation.

Keywords: rotation, civil service, municipal service, personnel policy, anti-corruption measures, legal regulation, personnel potential 

The article was prepared based on the results of research carried out at the expense of budgetary funds under a state assignment from the Financial University under the Government of the Russian Federation.